用人單位如何做好職業衛生管理？
- 分類：常見問題
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2020-03-26 11:24
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【概要描述】企業應當建立職業衛生組織管理機構，配備具有專業素質和能力的專職或者兼職職業衛生技術人員,并結合本單位的實際情況，建立健全職業衛生管理責任制。要落實職業衛生管理人員的責、權、利，以責定權，各級管理人員都要明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容，把職業衛生管理工作納入企業的管理考核，調動各級人員的積極性，齊抓共管，做好企業的職業病預防工作
用人單位如何做好職業衛生管理？
【概要描述】企業應當建立職業衛生組織管理機構，配備具有專業素質和能力的專職或者兼職職業衛生技術人員,并結合本單位的實際情況，建立健全職業衛生管理責任制。要落實職業衛生管理人員的責、權、利，以責定權，各級管理人員都要明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容，把職業衛生管理工作納入企業的管理考核，調動各級人員的積極性，齊抓共管，做好企業的職業病預防工作
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做好職業衛生管理的措施
1、建立健全職業衛生管理責任制
企業應當建立職業衛生組織管理機構，配備具有專業素質和能力的專職或者兼職職業衛生技術人員,并結合本單位的實際情況，建立健全職業衛生管理責任制。要落實職業衛生管理人員的責、權、利，以責定權，各級管理人員都要明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容，把職業衛生管理工作納入企業的管理考核，調動各級人員的積極性，齊抓共管，做好企業的職業病預防工作。
2、整好職工健康監護工作
健康監護工作不能簡單地理解成為勞動者進行健康檢查，發現個體的健康改變，它還有一個重要任務就是尋找勞動者健康變化與生產環境和有害因素影響之間的關系，從而幫助確定和證實職業危害因素，確立治理環節并實施治理。所以，健康監護檢查一定要區別于普通的體檢，要有針對性，應根據接觸不同職業危害因素的人員安排有針對性的體檢項目，由具備資質的職業健康檢查機構進行檢查。其次，職業衛生管理人員需要把監測信息、體檢信息、個體信息等聯系在一起進行綜合分析，不能僅僅為了做體檢而體檢。
3、對企業職業衛生管理機構和人員的要求
該企業應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職工業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生培訓。對勞動者普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衛生標準和操作規程。
4、制定職業衛生規章制度和操作規程與法律規定相結合的措施
職業衛生規章制度應當包括企業的健康檢查制度、監測制度、職業病防治計劃、職業危害治理措施、新改擴建項目職業衛生“三同時”制度、危害告知制度等，各項制度一定要落實責任，明確要求，才能使制度落到實處。
以上四點措施說起來容易，做起來很難，這需要企業真正樹立起責任心來，另一方面，監管部門日趨加強的執法力度，也將推動企業做好這項職業衛生管理工作。
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職業病有何特點？為什么要預防為主？
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無
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